Você sabia que um avião comercial precisa atingir entre 200 a 280 km/h para decolar? Essa velocidade varia conforme o peso e o modelo do avião. O peso, aliás, é influenciado por diversos fatores: combustível, passageiros, bagagens, cargas e o próprio avião. É uma combinação de elementos que, bem calibrados, determinam se o voo será bem-sucedido.
Agora, o que isso tem a ver com recrutamento e seleção, especialmente de vagas operacionais? Muito mais do que parece.
O Paralelo entre Aviões e Recrutamento
Assim como a decolagem de um avião exige velocidade, pista adequada e condições favoráveis, um processo de recrutamento eficiente também depende de vários fatores em harmonia: estratégia, cadência, execução e um ritmo constante.
De que adianta ter uma pista mais longa (um funil com centenas de candidatos) se a sua velocidade de execução é baixa? Ou, traduzindo: não adianta atrair muitos currículos se o processo de triagem, contato e fechamento é lento e ineficaz.
A Velocidade Necessária para Decolar no R&S
Recrutamento é um processo contínuo, não uma ação isolada. Vamos pensar em números: se a sua empresa tem um turnover médio de 40% e você conta com 100 colaboradores, isso significa recrutar aproximadamente uma pessoa por semana ao longo do ano. Sabendo disso, pergunto:
- Sua empresa está sempre preparada para essa demanda?
- Seu processo tem a cadência necessária para “decolar” os melhores talentos?
Checklist: Onde o Seu Avião Pode Estar Falhando?
Aqui estão alguns pontos que podem estar comprometendo a velocidade do seu processo de recrutamento:
- Suas vagas não estão sendo divulgadas de forma consistente.
Você tem uma página de carreiras no site? Publica com frequência nas redes sociais? - Seu funil de candidatos não é ativado rapidamente.
Quanto tempo você demora para acessar a plataforma e avaliar os perfis? - O contato com os candidatos é lento.
Está mandando aquele “Oi, podemos agendar uma entrevista?” rápido o suficiente? - O fechamento da vaga leva dias.
Quanto tempo você leva para negociar, fazer uma proposta e oficializar a contratação? - Você não está usando todos os recursos disponíveis.
Já imprimiu QR Codes para divulgar suas vagas em locais estratégicos?
Recrutamento Recorrente: Um Modelo para Acompanhar o Ritmo
Se recrutar é inevitável, por que não adotar um modelo de cadência e execução previsível? Algumas ações simples podem ajudar você a acelerar o processo:
- Publique suas vagas regularmente nas redes sociais e no site.
- Faça da triagem de candidatos uma tarefa recorrente e prioritária.
- Entre em contato com rapidez e já solicite documentos ou informações para a próxima etapa.
- Invista em plataformas que centralizem todas essas etapas para você.
Decole com Eficiência
Assim como um avião precisa de velocidade, preparo e estratégia para decolar, o sucesso do recrutamento exige planejamento, cadência e execução ágil. Sua empresa está pronta para acelerar? Se não, pode ser hora de ajustar o motor e redefinir a rota. Afinal, o talento certo pode estar esperando, mas ele não vai ficar no solo por muito tempo.
E você, por onde vai começar para fazer seu “avião” decolar? 🚀
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