Dados, Fatos e Segredos: Como a CVRec Está Transformando o Recrutamento
Startups são conhecidas por resolverem problemas de forma simples e escalável. Aqui na CVRec, não foi diferente: nascemos de uma dor real.
Rodrigo, nosso cofundador, tinha um restaurante e enfrentou grandes dificuldades para recrutar entre 2014 e 2016. Esse problema persistiu no setor — e ainda persiste. Mas o que mudou desde então que nos motivou a criar a CVRec?
O Cenário de Comunicação no Brasil
O WhatsApp tornou-se a principal forma de comunicação do brasileiro. Hoje, mais de 99% dos celulares no Brasil têm o aplicativo instalado. Além disso, o limite de participantes nos grupos saltou de 256 para 1.024 membros após as eleições de 2022. Paralelamente, o uso de chatbots começou a crescer.
Essas mudanças abriram caminho para algo maior, mas a história da CVRec começa de fato no Natal de 2022.
A Inspiração Para a CVRec
Na época, Rodrigo participou de uma promoção de Natal em um shopping e interagiu com um chatbot. Meses depois, em maio de 2023, outra interação com um chatbot em uma campanha da Batata Lays para a final da Champions League reforçou a ideia: usar chatbots para recrutar pessoas.
O primeiro teste foi surpreendentemente pessoal: Rodrigo criou uma vaga real para contratar alguém que cuidasse de sua casa e de seus filhos. O resultado? Mais de 200 candidatas interessadas e, entre elas, a Michele, que foi contratada para assumir essa posição.
Foi o primeiro passo para a criação da nossa plataforma. Sem saber, havíamos desenvolvido um ATS (Applicant Tracking System) para pequenas empresas.
O Problema dos ATS Tradicionais
No entanto, percebemos uma grande limitação dos ATS tradicionais: eles apenas organizam currículos e automatizam processos. Sem um banco de talentos atualizado e relevante, um ATS não entrega o valor que as empresas precisam.
Nossa solução? Eliminar a fricção tanto para candidatos quanto para empresas e inovar onde os outros falharam.
Grupos de WhatsApp: O Banco de Talentos do Futuro
Aprendemos que muitos candidatos ativos estão em grupos de WhatsApp específicos: garçons, cozinheiros, bartenders, promotores, profissionais de logística, entre outros. Esses grupos, espalhados por cidades, estados e até pelo Brasil, são verdadeiros ecossistemas de recrutamento.
Hoje, estamos em quase 580 grupos de WhatsApp. Nossa meta é chegar a 1.000 grupos até o final de 2025. Em São Paulo, já superamos os 320 grupos e, até janeiro, alcançaremos 400. Isso significa que, ao longo de 2025, atingiremos entre 250 mil e 300 mil pessoas da Grande São Paulo com carteira assinada via nossos grupos e de parceiros.
Os Resultados Falam Por Si
Em dezembro, tivemos um caso que exemplifica nosso impacto:
- Um cliente publicou uma vaga tanto na CVRec quanto em uma plataforma concorrente na semana que antecedeu o Natal(mês oficial do Freelancer). Após uma semana, na CVRec ele já tinha 40 candidatos qualificados. Na outra plataforma? Zero.
- Ontem dia 08/01/2025 uma fábrica de sorvetes do Brooklin em São Paulo criou uma vaga e em 2 dias teve mais de 150 candidatos.
Por quê? Enquanto os concorrentes enviam vagas por e-mail — que raramente são lidos —, nós usamos WhatsApp e outras redes sociais, canais que os candidatos acessam constantemente.
Quantas vezes você conferiu o WhatsApp enquanto lia este texto? Pegou o segredo, não é?
Nosso Propósito
Mais do que resolver o problema do recrutamento, estamos devolvendo o tempo aos nossos clientes. Eles não precisam mais perder horas procurando candidatos ou lidando com processos ineficazes.
Essa é a essência da CVRec: resolver dores reais e entregar valor.
Não nascemos prontos e sabemos que nosso ATS pode entregar mais e estamos caminhando para isso!!
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