Divulgar vagas de emprego nas redes sociais é essencial para pequenas e médias empresas que buscam atrair profissionais qualificados, especialmente para cargos operacionais. No entanto, para garantir que essas oportunidades cheguem ao maior número de pessoas, é importante postar nos dias e horários certos. Abaixo, indicamos os melhores momentos para postar vagas em WhatsApp, LinkedIn, Facebook e Instagram, com base nas preferências dos usuários em cada plataforma.
WhatsApp
O ideal é priorizar dias úteis, pois os usuários tendem a acessar a plataforma para assuntos profissionais e pessoais de maneira mais regular. Recomenda-se postar nas segundas, quartas e sextas-feiras, com preferência pelos horários 8h, 12h e 18h, quando o fluxo de mensagens aumenta antes do expediente, na hora do almoço e após o expediente. Esse tipo de postagem no WhatsApp pode ser feito em grupos segmentados, aumentando o potencial de engajamento e respostas rápidas.
LinkedIn
Plataforma dedicada ao ambiente profissional, as postagens durante a semana geram melhores resultados. Os dias mais favoráveis são terça, quarta e quinta-feira, com horários específicos: 9h, 12h e 17h. Esses horários coincidem com momentos em que profissionais fazem pausas e checam atualizações. Publicar regularmente nesses momentos aumenta as chances de que sua vaga seja vista por candidatos ativos e passivos, ampliando a exposição da empresa.
Facebook
Um público mais diversificado e horários de pico diferentes pedem ajustes. Os melhores dias são segunda, quarta e sábado, quando os usuários estão mais conectados. Quanto ao horário, prefira postar entre 11h e 13h ou 17h e 19h nesses dias, maximizando o engajamento durante horários de descanso. O Facebook ainda oferece a vantagem de grupos de emprego, uma excelente alternativa para alcançar candidatos mais nichados.
Instagram
É uma rede social visualmente atrativa e com alto engajamento de jovens. Para alcançar mais visualizações, poste em terça, quinta e domingo. Os horários mais recomendados são 8h, 12h e 20h, quando os usuários têm mais tempo livre para explorar o conteúdo. Criar postagens atraentes e de fácil compartilhamento amplia a visibilidade e pode gerar um fluxo contínuo de candidatos interessados.
Além de aproveitar os melhores dias e horários, é essencial que o recrutador construa um banco de talentos. Isso garante um fluxo constante de possíveis candidatos, economizando tempo em futuras contratações e garantindo que sempre haja alguém pronto para ocupar as vagas abertas. Apostar na construção desse banco de talentos através das redes sociais e em plataformas dedicadas ao recrutamento, como a CVREC, é um diferencial para pequenas e médias empresas que precisam ser ágeis no processo de seleção.
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